人々が卒業するとすぐに仕事を見つけ、 引退するまでそれに固執する時代は過ぎ去りました。 人々は、 目標と一致し、 スキルを育成し、 長期的な満足を提供できる究極の機会を探すために、 数年に一度転職する傾向があります。 今日、 オフラインとオンラインのさまざまな求人情報プラットフォームは、 求職者が最良の選択肢を見つけるのに役立ち、 彼らと彼らの理想的な職場との間のギャップを埋めることができます。 試すべき
求人情報プラットフォーム 現在、 求職者やポスターの主流のWebサイトになっているLinkedInとは別に、 次のオンラインポータルを試すことができます:LinkUp: これはトップの求人検索プラットフォームの1つです。 LinkUpの際立った機能の1つは、 古い求人情報や偽の求人を監視するスパム対策のひねりです。 ウェブサイト上の各独立した求人情報は、 実際の人間によって検証されます。 また、 自動求人検索機能を備えているため、 プロセスが迅速になります。 Indeed: 2004年に設立されたIndeedは、 人々が仕事を見つけるための最も人気のある方法の1つです。 今日では、 月間2億5000万人以上のユーザーがいる最大の就職活動のWebサイトの1つと見なされています。 このサイトでは、 毎秒約10件の新しい求人情報が追加されています。 その規模、 カバーする業界の数、 前例のない更新頻度により、 Indeedは求職者にとってトップのプラットフォームの1つです。
フルタイム、 インターンシップ、 パートタイム、 フリーランスの機会のリストがあります。 ユーザーは、 経験レベル、 投稿日、 給与範囲、 場所、 役職に従って仕事を探すことができます。 そのうえ?Indeedは求職者のための無料のプラットフォームです。 ZipRecruiter: このプラットフォームは、 採用担当者や雇用主に対応する優れた機能により、 競合他社の多くを凌駕しています。 雇用主がZipRecruiterで求人情報を共有するときはいつでも、 それは多数の応募者を持つ他の100以上のウェブサイトで自動的に共有されます。 さらに、 プラットフォームには履歴書データベースもあり、 雇用主は最適な候補者を簡単に探すことができます。 完璧な仕事
を見つけるためのヒント オンラインプラットフォームをチェックしてください: 検索エンジン、 ネットワーキングWebサイト、 求人 掲示板、 ニッチな求人サイト、 さらには会社のWebサイトで最適な求人情報を見つけることができます。 また、 採用担当者と協力して、 あなたのスキルと専門知識に適したより良い雇用機会を見つけることもできます。 これらのサイトのリストの最も優れている点は、 タブレット、 ラップトップ、 またはスマートフォンを使用している場所ならどこでもそれらを監視できることです。
また、 ガジェット、 ウィジェット、 アプリ、 ツールを使用して、 就職活動を迅速化し、 キャリアを向上させることもできます。 これらのツールは、 就職活動を整理し、 時間を節約するのに役立ちます。
ネットワーキングを介して紹介を求める: オンラインの求人情報から応募する以外に 、
適切な人々と交流することによって、 いくつかの隠された仕事の機会を見つけることができない場合があります。 多くの企業は、 すべての欠員をオンラインまたはWebサイトに掲載しているわけではありません。 企業は、 特に緊急の欠員である場合、 社内の従業員にこれらのポジションを埋めるために人々を紹介するように依頼する場合があります。 いくつかの企業はまた、 特に適切なプロファイルに出くわした場合、 ローリングベースで従業員にインタビューして雇用しています。 ただし、 自分の従業員の推奨事項に基づいて人を検討する場合があります。 あなたが彼らの企業の誰かと関係がある場合にのみ、 そのような役割のためにあなたを考慮します。 したがって、 仕事を探すときは、 すべての連絡先と、 参加したい会社または業界内に連絡先がある可能性のある人のリストを作成してから、 それらに連絡してください。 欠員がある場合、 彼らはあなたを会社の利害関係者に推薦するかもしれません。 ただし、 彼らに手を差し伸べる前に、 あなたは種類を知っている必要があります
あなたが望む役割または位置。 キャリアフェアを探索する: 就職説明会は、 特定の地域の雇用主と従業員に限定される場合があります。 企業が潜在的な従業員を見つけるために人々と交流できる場所です。 販促資料には組織のリストがあり、 選択した企業を候補リストに載せてチェックすることができます。 フェアに参加するときは、 名刺と履歴書のコピーを携帯する必要があります。 採用担当者との会話を、 あなたを際立たせ、 印象を与えるミニ面接と見なしてください。 一部の参加組織は、 オンサイト面接で要件に一致する候補者を提供し、 彼らに仕事を提供することさえあります。
コールドコール を試す: 興味のある会社が求人情報を投稿していない場合は、 コールドコールを行うことを検討できます。 関係者の連絡先情報は、 会社のWebサイトまたは個人のLinkedInプロファイルで確認できます。 メールを残すか、 電話して会社の求人について問い合わせてみてください。 参考のために履歴書のコピーを送ってください。 ここで常に肯定的または即時の応答を受け取るとは限りませんが、 採用担当者は将来、
欠員。
Disclaimer:The content provided on our blog site traverses numerous categories, offering readers valuable and practical information. Readers can use the editorial team’s research and data to gain more insights into their topics of interest. However, they are requested not to treat the articles as conclusive. The website team cannot be held responsible for differences in data or inaccuracies found across other platforms. Please also note that the site might also miss out on various schemes and offers available that the readers may find more beneficial than the ones we cover.
